Рассмотрим детей, отобранных в пределах естественного разброса, подкармливаем мероприятия, помогающие им понять, хотят ли они учиться интересующей нас области, подкармливаем нужные кружки или школы, подкармливаем нужные кафедры нужных вузов, пытаемся построить в нужном подразделении описанное устройство рабочего процесса. А, ещё можно попробовать всякие бытовые мелочи решать с применением эффекта масштаба…
Кажется, комбинации почти всего этого входят в текущие стратегии более, чем одной организации.
Далее вопрос меры и степени, а лишние даже 10% размера мозга (в нейронах с возможностями примерно как у исходных человеческих — размер или плотность меняется физически, другой вопрос) выглядят привлекательной прибавкой.
На самом деле, если не иметь базы за пределами планеты, организация с кучей модифицированных людей имеет и эффект самоизоляции. Желание карьериста в ней работать ниже, чем у средней организации с той же эффективностью и прибыльностью профильной деятельности. И потребности ключевых людей могут быть достаточно специфичны, чтобы хорошие условия для них не привлекали кого не надо внутрь организации. Это может замедлить организационную деградацию…
no subject
Кажется, комбинации почти всего этого входят в текущие стратегии более, чем одной организации.
Далее вопрос меры и степени, а лишние даже 10% размера мозга (в нейронах с возможностями примерно как у исходных человеческих — размер или плотность меняется физически, другой вопрос) выглядят привлекательной прибавкой.
На самом деле, если не иметь базы за пределами планеты, организация с кучей модифицированных людей имеет и эффект самоизоляции. Желание карьериста в ней работать ниже, чем у средней организации с той же эффективностью и прибыльностью профильной деятельности. И потребности ключевых людей могут быть достаточно специфичны, чтобы хорошие условия для них не привлекали кого не надо внутрь организации. Это может замедлить организационную деградацию…