Должны. В форме оценки рейтинга диплома соответствующего университета.

Оценка работодателей (каких именно, кстати, - их может быть очень много и разных?), - это все-таки больше личные проблемы работодателей. Если работодателям так хочется - пусть заключают индивидуальные договора на подготовку групп (мини-групп).

А университет эта оценка должна заботить, потому что абитуриенты, особенно богатые (ну, скажем, среднего достатка), должны предпочитать тот университет, диплом которого дает больше шансов на хорошую карьеру.

Нууууу... а может, не все абитуриенты такие.


И работодатели тоже разные бывают. Есть, скажем, работодатель Sun и работодатель Microsoft. В предельно простом случае - два работодателя. И предпочтения их могут несколько отличаться. Могут и сильно отличаться. А что делать, если работодателей больше двух, и предпочтения их отличаются очень сильно?

Исходя из этого - чтобы упростить себе жизнь, ВУЗу ни к чему подстраиваться под работодателей. Это проблемы работодателей и проблемы студентов.