![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
https://arstechnica.com/tech-policy/2019/10/senators-propose-near-total-ban-on-worker-noncompete-agreements/
Причем это bipartisan bill, в смысле внесен представителями обеих партий. Что, Америка за ум взялась что-ли?
Вообще-то следовало бы пойти дальше, и существенно ограничить также NDA и прочую коммерческую тайну и интеллектуальную собственность.
Но возможно что у среднего американца при словах "интеллектуальная собственность" не вспыхивает фонарик "интеллектуальная собственность это рабство", а про non-compete agreement - вспыхивает.
Причем это bipartisan bill, в смысле внесен представителями обеих партий. Что, Америка за ум взялась что-ли?
Вообще-то следовало бы пойти дальше, и существенно ограничить также NDA и прочую коммерческую тайну и интеллектуальную собственность.
Но возможно что у среднего американца при словах "интеллектуальная собственность" не вспыхивает фонарик "интеллектуальная собственность это рабство", а про non-compete agreement - вспыхивает.
no subject
Date: 2019-10-18 08:46 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 09:26 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 11:52 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 12:03 pm (UTC)Тут как раз имеет смысл ограничить законом требования более сильной стороны к более слабой в ходе заведомо неравноправной сделки.
Если же у предпринимателя нет более других способов удержать ведущих специалистов у себя, что-то у него не так с предприимчивостью.
no subject
Date: 2019-10-18 12:16 pm (UTC)GPL вот тоже неравноправная сделка - на том и стоит.
no subject
Date: 2019-10-18 04:20 pm (UTC)Ну а поскольку конфликта интересов допускать нельзя - то ты на конкурентов все это время не работаешь.
no subject
Date: 2019-10-23 03:10 am (UTC)PS: Но я о другом - прецедент "защиты норота от кабальных контрактов" - это очень скользкая дорожка, которая к куче говна может завести
no subject
Date: 2019-10-18 01:44 pm (UTC)Эта беготня не происходит сама по себе. Даже не происходит по желанию бегающего. Вся эта веселая картинка образуется потому что фирме Б хочется получить из фирмы А специалиста, и они готовы платить ему зарплату на 50% больше чем в фирме А. А через год-полтора обездоленная А пытается вернуть специалиста обратно снова подняв ему зарплату.
no subject
Date: 2019-10-18 03:15 pm (UTC)Upd: тут как раз ниже подсказывают, что можно нанять на NCA видного специалиста у конкурентов (можно хоть +200% дать), а затем устроить провокацию и уволить нафиг. И следить, чтобы не пошёл работать обратно.
no subject
Date: 2019-10-18 03:44 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 03:58 pm (UTC)это все работает в виде at-will employment никто никому ничего не обязан. 2 week notice и пошел на улицу (со стороны работодателя) или 2 week notice и работайте-ка сами (со стороны работника) и вариант связать этого работника NDA чтобы уйти не мог (точнее некуда чтоб уходить было) несколько противоречит духу такого типа трудоустройства.
no subject
Date: 2019-10-18 07:02 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 07:05 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-21 04:44 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-21 05:12 am (UTC)Собственно и с рабством не так уж просто - в Риме например первым шагом в процедуре усыновления была именно продажа усыновляемого в рабство усыновителю - тем самым он "выводился из семьи".
Вторым был отпуск его на волю - после чего усыновленный становился клиентом новой семьи и получал новую фамилию.
Подозреваю что запрет этой например процедуры положительных эмоций не вызвал бы ни у кого.
no subject
Date: 2019-10-22 07:13 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-23 03:07 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 10:17 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 10:28 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 11:57 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 12:06 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 11:57 am (UTC)А врать в американском суде крайне вредно.
no subject
Date: 2019-10-18 12:05 pm (UTC)То есть единственное зачем бы их стоило сохранить - это в качестве маркера "если тебе таковое предлагают, сюда наниматься не стоит". Но, к сожалению оно так не работает.
no subject
Date: 2019-10-18 12:18 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-19 07:32 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-19 07:33 am (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 01:15 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 01:17 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 02:03 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-18 02:04 pm (UTC)